前言：本文整理自 2020.06.23 電子報內容
周末我剛經歷了一段很有意思的事情，跟各位分享這段故事。
上個周末，我跟幾個朋友晚上一起出來晃晃，由於不是大家全都那麼熟，因此彼此還是稍微要想想話題的。
第一攤，我們在一個餐酒館，大家也就正常的聊聊天，狀況還好。
不過到了第二攤，有趣的事情來了。第二攤酒吧的音樂非常對我們這團的胃口，每播一首歌，都是一次驚喜，大家就有新的話題可以開，像是以前開的團、去聽過的演唱會等等，整個聊開了。
有意思的是，在這一攤聊的內容，在上一個點幾乎沒有發生；因為有了這個環境與刺激，才促成了這樣的對話發生，而且是自然而然的發生。
每個人都有很多的面向，但不見得會展現出來——而我們周圍的環境與刺激會引導要展現那一個面向。
有個前輩跟我分享過：「有時候你沒有成功，是因為你在一個沒有勝敗的環境中。」
這句話是對是錯不重要，但我們的確可以思考看看，目前自己所在的環境，是「鼓勵」自己展現哪個面向？
如果一個環境不希望員工太積極，因為多做多錯，久而久之你就會適應這樣的環境，不展現積極主動的面向；如果一個環境大家都在自我保護與防衛，那麼久而久之你也會呈現防備心重的那一面。
每當有朋友問我，選工作要注意哪些事情，我通常會建議兩點：選一個可以努力的地方；選一個努力會有回報的地方。
很多人第一時間會反問我：有這麼好的地方？我認為一定有，或許沒那麼好找、或許找起來很辛苦，但一定值得你去找找看。
就算目前找不到，不代表以後找不到；現在沒得選擇，不代表以後沒有選擇。
祝福各位都能選擇一個自己甘願的環境。
2020.06.23
法蘭克
