前言:本文整理自 2020.06.23 電子報內容


周末我剛經歷了一段很有意思的事情,跟各位分享這段故事。

上個周末,我跟幾個朋友晚上一起出來晃晃,由於不是大家全都那麼熟,因此彼此還是稍微要想想話題的。

第一攤,我們在一個餐酒館,大家也就正常的聊聊天,狀況還好。

不過到了第二攤,有趣的事情來了。第二攤酒吧的音樂非常對我們這團的胃口,每播一首歌,都是一次驚喜,大家就有新的話題可以開,像是以前開的團、去聽過的演唱會等等,整個聊開了。

有意思的是,在這一攤聊的內容,在上一個點幾乎沒有發生;因為有了這個環境與刺激,才促成了這樣的對話發生,而且是自然而然的發生。

每個人都有很多的面向,但不見得會展現出來——而我們周圍的環境與刺激會引導要展現那一個面向。


有個前輩跟我分享過:「有時候你沒有成功,是因為你在一個沒有勝敗的環境中。」

這句話是對是錯不重要,但我們的確可以思考看看,目前自己所在的環境,是「鼓勵」自己展現哪個面向?

如果一個環境不希望員工太積極,因為多做多錯,久而久之你就會適應這樣的環境,不展現積極主動的面向;如果一個環境大家都在自我保護與防衛,那麼久而久之你也會呈現防備心重的那一面。


每當有朋友問我,選工作要注意哪些事情,我通常會建議兩點:選一個可以努力的地方;選一個努力會有回報的地方。

很多人第一時間會反問我:有這麼好的地方?我認為一定有,或許沒那麼好找、或許找起來很辛苦,但一定值得你去找找看。

就算目前找不到,不代表以後找不到;現在沒得選擇,不代表以後沒有選擇。

祝福各位都能選擇一個自己甘願的環境。

2020.06.23
法蘭克

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